Interview de notre nouveau policier municipal !
Dans cette entrevue, notre nouveau policier municipal, M. Arnaud Durand, évoque son expérience et sa motivation à rejoindre ce projet. Il souligne l’importance de la prévention tout en étant prêt à la répression si nécessaire, et insiste sur la nécessité d’une bonne relation de confiance avec les habitants. Il évoque les défis de cette police « semi-rurale » et la polyvalence attendue du futur deuxième agent qui sera recruté prochainement.
Propos recueillis par Jérémie Klein – 1er adjoint au maire, en charge de l’urbanisme, de la mobilité et de la sécurité.
Bonjour M. Durand. Bienvenue à La Norville !
Voici maintenant plusieurs mois que le poste de policier municipal (précédemment policier rural) est ouvert au recrutement après le départ du précédent agent et nous sommes ravis que votre recrutement ait pu aboutir d’autant plus que c’est un nouveau challenge qui vous attend parmi nous.
En effet, ce poste s’inscrit dans une collaboration entre quatre communes : Avrainville, Cheptainville, Guibeville et La Norville. Cette police pluricommunale est le fruit d’une longue réflexion entre ces communes, pour des raisons financières mais aussi organisationnelles car elle permettra d’avoir plusieurs agents présents sur les différentes missions et ainsi sécuriser au mieux leurs interventions.
Pour des raisons administratives vous êtes rattachés à la commune d’Avrainville depuis votre arrivée le 2 mai et les délibérations des différents conseils municipaux ont permis à compter du mois de juin la signature de la convention entre les communes actant officiellement de votre prise de poste sur les quatre communes.
Voici quelques questions permettant de mieux vous connaitre.
JK. Pouvez-vous nous parler de votre expérience précédente dans le domaine de la sécurité ou de la police et ce qui vous a motivé à rejoindre notre commune ?
AD. Je suis dans le domaine de la sécurité depuis bientôt 18 ans. J’ai commencé en Police nationale pendant 8 ans et cela fait 10 ans maintenant que je maintiens la tranquillité publique au sein de collectivités territoriales. Ces trois dernières années, je me suis particulièrement investi dans la prévention de la délinquance sur ma précédente commune en devenant coordonnateur du CLSPD (Conseil local de sécurité et de prévention de la délinquance) et en reprenant des études universitaires pour parfaire mes connaissances sur le sujet. Le projet de création d’une Police pluri communale a été ma source première de motivation pour rejoindre cette aventure.
JK. Que savez-vous de notre commune et des trois autres communes avec lesquelles nous collaborons pour la création de cette police municipale ?
AD. Lors de mon recrutement, les échanges ont été nombreux et productifs avec les communes accueillantes. J’ai pu voir leur volonté d’inscrire dans leur paysage une police municipale au service des habitants avec des messages avant tout de prévention mais aussi une possibilité de répression si cela s’avère nécessaire. L’« esprit village » de la Norville permet une harmonisation des pratiques avec les plus petites villes que sont Cheptainville, Avrainville et Guibeville.
JK. Comment envisagez-vous cette nouvelle police municipale compte tenu des spécificités et profils des quatre communes ?
AD. La taille des communes est différente mais les problématiques et pratiques sont sensiblement les mêmes. Nous pourrions qualifier cette Police pluri communale de semi-rurale et L’adaptation est le mot clef dans ce type de poste. Le domaine de compétence des policiers municipaux est vaste mais ce sont les maires, sur leur commune, qui guideront nos actions.
JK. Quelles stratégies comptez-vous mettre en place pour établir et maintenir une bonne relation avec les habitants des quatre communes ?
AD. La relation avec les habitants est avant tout une histoire de confiance. La Police municipale n’a pas vocation primaire à verbaliser pour régler les conflits ou maintenir la tranquillité publique. Nous sommes là avant tout pour garantir une bonne cohésion sociale et les échanges avec les habitants se doivent d’être constructifs pour trouver une issue aux problèmes rencontrés.
JK. Un deuxième agent est en cours de recrutement. Qu’attendez-vous de cette personne pour rejoindre l’équipe ?
AD. La future recrue de cette Police pluri communale doit avoir une polyvalence prédominante et savoir gérer les priorités. Nous avons quatre patrons sur un territoire étendu avec une zone Police nationale et une zone Gendarmerie. Avec deux agents nous traiterons l’essentiel sans aller dans le spécifique. Plus l’équipe grandira, plus nous pourrons répondre aux sollicitations des élus, des partenaires et des administrés.
JK. Voilà maintenant un mois que vous êtes en poste, tout d’abord sur Avrainville mais maintenant sur les quatre communes. Quel est votre première impression vis à vis de votre quotidien ?
AD. Je cours et j’écris. L’installation d’une Police municipale est un grand chantier administratif et celle d’une Police pluri communale encore plus. Rencontre avec les communes, élus, personnel administratif, la pris en compte du fonctionnement spécifique à chaque commune, les attentes, les rencontres avec les partenaires institutionnels et associatifs, les documents préfectoraux et la relation avec le parquet, l’harmonisation des pratiques, la mise en place informatique avec un passage dans les archives pour mieux appréhender le présent, l’achat et la mutualisation des équipements… Les journées passent vite mais je ressens fortement ce besoin des administrés, des communes ou des partenaires d’obtenir des réponses sur la sécurité de leur ville.
Souhaitons la bienvenue à M. Durand, vous ne manquerez pas de le rencontrer devant les écoles, à certaines manifestations ou tout simplement dans les rues de la commune.
